Le référendum proposé aux salarié.e.s de l’association le mardi 2 et le mercredi 3 juillet demande de voter OUI ou NON en faveur d’un accord qui entrainera une nouvelle organisation des horaires de travail. Retrouver en détail les limites et […]
La vie de l’entreprise et vos conditions de travail sont régies en grande partie par les accords collectifs. Par exemple, existent grâce aux accords d’entreprise les avantages suivants : les RTT et la formule 35/39h, la prime décentralisée sans abattement […]
La grève demeure un moyen de pression à disposition des salarié.e.s face à leur employeur ou à l’État. A l’échelle du service ou de l’entreprise associative sur des problématiques très spécifiques. A l’échelle nationale en se joignant aux mouvements sur […]
Une question qui revient en raison de nombreux départs Quel que soit le motif du départ de l’association, un.e salarié.e recevra un solde de tout compte. Il s’agit d’un des documents que l’employeur doit remettre au salarié à la fin […]
L’année dernière, le délai imparti aux contribuables avait été prolongé en raison de la crise sanitaire et sociale liée à l’épidémie de Covid-19. Ce n’est pas le cas cette année. La déclaration de revenus en ligne est obligatoire pour tous […]
Présente depuis 2015 au sein de l’association, la CGT s’aguerrit année après année pour porter les intérêts des salarié-e-s sans distinction de métier, de niveau ou de territoire. Rien ne garantit les associations à objet altruiste, de s’auto-préserver des effets […]
Reconfinement : vos droits mis à jour Depuis le 3 avril 2021, un nouveau confinement sur tout le territoire national est mis en place et le recours au télétravail va être encore une fois généralisé pour le secteur privé mais […]
Congés imposables, mais sous conditions Les mesures dérogatoires prises l’année dernière lors du premier confinement (ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020) ont été prolongées à chaque fois un peu plus.Elles sont aujourd’hui encore applicables jusqu’au 30 juin 2021 (ordonnance […]
Les salarié·e·s parents en garde d’enfants peuvent être pla–cé·e·s en activité partielle Au début de la crise sanitaire, elles et ils avaient droit à des arrêts de travail dérogatoires mais depuis le 1er mai 2020 le dispositif a basculé vers […]
