En quoi le nouveau règlement intérieur soulève de nombreuses questions dans une association dont les statuts mentionnent parmi ses activités : « promouvoir et défendre partout dans le monde les droits humains, l’état de droit, la démocratie, la bonne gouvernance et […]
Lire le tract de la CGT: PROTÉGER ET ACCUEILLIR, OU SURVEILLER ET PUNIR ? C’est un outil du pouvoir de direction de l’employeur Le réglement intérieur traite des thèmes de l’hygiène, de la sécurité et de la discipline, du droit […]
A l’occasion d’un projet de négociation sur le télétravail, tout ne s’est pas passé comme annoncé…. LA RECETTE DU NON DIALOGUE SOCIAL EST SIMPLE La direction a besoin de : Prévoir une date Prévoir un lieu Inviter les organisations syndicales […]
Le mardi 1er mars 2022, la CGT Forum réfugiés organise une rencontre en présentiel et en distanciel de 18h à 20h30. Cette réunion est ouverte à tou.te.s les salarié.e.s (adhérent.e.s, sympathisant.e.s et autres) désirant en savoir plus sur les élections […]
Dans une note d’information interne, la direction informe tous les salarié.e.s que la CGT a refusé une augmentation de salaire pour les professionnels. Alors, vrai ou pas vrai? C’est vrai ! Et la CGT est aussi responsable de: […]
La couleur des négociations, l’apparence des négociations, et le goût de …. rien. Entre dialogue social et dirigisme, la direction a choisi. Retour sur les dernières rencontres avec la direction et bilan du passage de la DRH sur le départ […]
Au démarrage de ce cycle de négociation, la CGT a voulu croire aux bonnes intentions de la direction, après une année sans NAO. Un premier accord prometteur a été signé avec le directeur général sur le thème de l’égalité professionnelle […]
Les négociations annuelles sur la rémunération reprennent après une année blanche en 2019 et se présentent dans un contexte particulier lié à l’épidémie de COVID. Entre 2010 et 2020, quelques chiffres pour comprendre: SMIC : + 12.71%(8.86€ en 2010 contre […]
Les alertes sur la santé des salarié.e.s se succèdent années après année relayées par le CHSCT puis le CSE, la médecine du travail, l’inspection du travail,les prud’hommes et la CPAM. Elles doivent être prises à leur juste mesure. Le fatalisme […]
Chacun d’entre nous pourrait se retrouver en activité partielle de façon subie. Que vous soyez parent d’enfant sans possibilité de garde, personnes vulnérables ou vivant avec une personne vulnérable ou salarié d’un service dont les financements dépendent de l’activité réalisée. […]
