Les négociations annuelles sur la rémunération reprennent après une année blanche en 2019 et se présentent dans un contexte particulier lié à l’épidémie de COVID. Entre 2010 et 2020, quelques chiffres pour comprendre: SMIC : + 12.71%(8.86€ en 2010 contre […]
Les alertes sur la santé des salarié.e.s se succèdent années après année relayées par le CHSCT puis le CSE, la médecine du travail, l’inspection du travail,les prud’hommes et la CPAM. Elles doivent être prises à leur juste mesure. Le fatalisme […]
Chacun d’entre nous pourrait se retrouver en activité partielle de façon subie. Que vous soyez parent d’enfant sans possibilité de garde, personnes vulnérables ou vivant avec une personne vulnérable ou salarié d’un service dont les financements dépendent de l’activité réalisée. […]
La direction se contente de comparer avec une moyenne nationale vide de sens pour estimer que le taux d’absentéisme au sein de FRC est «normal» ou «acceptable ». On peut juger regrettable cette façon de s’exonérer de réfléchir aux causes […]
La CGT est fière d’avoir mis un terme à une discrimination A l’issue d’une négociation menée par la CGT dès l’automne 2016, la direction a accepté de renoncer aux modalités d’attribution de la prime décentralisée annuelle prévues par la convention […]
Les salarié-e-s agissent au quotidien auprès d’un public déraciné et précarisé, parfois au-delà de ce que prévoit le cadre de travail : Certain-e-s salarié-e-s travaillent au-delà des horaires prévus pour assurer leurs missions Des équipes subissent des périodes en […]
