Objet : lettre ouverte suite à une communication aux salarié.e.s de l’association sur la prévention des risques psychosociaux et la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail Monsieur le Directeur des ressources humaines, Dans une communication interne à […]
Le référendum proposé aux salarié.e.s de l’association le mardi 2 et le mercredi 3 juillet demande de voter OUI ou NON en faveur d’un accord qui entrainera une nouvelle organisation des horaires de travail. Retrouver en détail les limites et […]
La vie de l’entreprise et vos conditions de travail sont régies en grande partie par les accords collectifs. Par exemple, existent grâce aux accords d’entreprise les avantages suivants : les RTT et la formule 35/39h, la prime décentralisée sans abattement […]
À l’appel de 5 organisations syndicales dont la CGT, des rassemblements et manifestations contre l’extrême droite auront lieu partout en France ce week end (15 et 16 juin). Retrouvez ici la carte des mobilisations. Face à l’urgence de la situation, […]
Reproduction d’un article du site CGT.FR publié le 11 juin 2024 Macron ouvre les portes du pouvoir à la famille Le Pen et l’extrême droite À la suite de ce résultat dramatique, le président pyromane tente un ultime coup politicien. […]
Les salarié.es malades ne se reposent pas. Les arrêts maladie ne peuvent donc pas être considérés comme des temps de repos qui ne génèrent pas de congés payés. Cette idée forte et essentielle était pourtant rejetée par le législateur français. […]
Cette loi inique et délétère semble avoir été pensée pour répondre à de sinistres aspirations : comment précariser encore un peu plus les demandeurs d’asile en complexifiant encore et toujours leur accès au droit ? Comment empêcher un travail d’accompagnement […]
L’appel des 201 à marcher contre la loi immigration. Dans notre diversité d’idées, d’engagements, de professions, nous exprimons notre grande inquiétude après le vote de la loi dite « asile – immigration ». C’est un tournant dangereux dans l’histoire de notre République. Cette […]
En quoi le nouveau règlement intérieur soulève de nombreuses questions dans une association dont les statuts mentionnent parmi ses activités : « promouvoir et défendre partout dans le monde les droits humains, l’état de droit, la démocratie, la bonne gouvernance et […]
Dans sont article 15, le nouveau règlement intérieur instaure une obligation de neutralité identique à celle du service public quand bien même nous travaillons au sein d’une association de droit privé. Un effet immédiat et concret : les professionnelles musulmanes portant […]
