Une participation élevée lors du 1er tour a permis d’atteindre le chorum (50% des votant.e.s dans chaque collège), condition pour la validité des résultats.
Malgré les efforts de désinformation de la direction dans ses communiqués internes et lors des comités d’encadrement, le soutien des salarié.e.s exprimé à travers leurs votes est une reconnaissance du travail accomplis par la CGT au sein de l’association Forum réfugiés depuis 2015. Nous vous remercions pour votre soutien.
Les élu.e.s CGT au CSE
Les résultats au global donne 6 sièges titulaires et 3 sièges suppléant.e.s aux représentant.e.s de la CGT au sein du CSE.
- Collège non cadre : 6 élu.e.s titulaires sur 9 sièges et 3 élu.e.s suppléantes.
- Collège cadre : 1 élue suppléante
Grâce à ses élu.e.s, la CGT continuera de porter la voix et d’accompagner tout.e.s les professionnel.le.s sans distinction de niveau, de métier ou de territoire.
La CGT, syndicat majoritaire
Avec plus de 50% des voix recueillies lors du 1er tour, la CGT devient syndicat majoritaire pour les 3 prochaines années. Conformément à nos engagements, nous porterons des revendications garantissant des avancées aux salarié.e.s et nous ne signerons aucun accord défavorables lors des négociations entre l’employeur et les organisations syndicales présentes au sein de l’association.
Non cadres comme cadres, nous continuerons de travailler pour tou.te.s les salarié.e.s
Malgré l’obtention d’un unique siège cadre au sein du CSE, la prise en compte des problématiques spécifiques aux cadres de l’association sera constante.
La CGT constate et dénonce depuis de nombreuses années une augmentation constante de leur charge de travail et une extension permanente de leurs responsabilités. Elles/ils doivent être des spécialistes en tout ! A un prix fort on l’aura vu récemment avec de nombreux départ de cadres du terrain comme du siège.
Dernière trouvaille de la direction : transférer aux cadres intermédiaires la responsabilité de la sécurité au sein de son service. « Chef de service = Employeur » affiche la direction. Comment alors prévoit elle de s’affranchir de cette responsabilité d’employeur (donc de direction), comme le prévoit l’article L- 4121 du code du travail ? Pour le CGT, cette nouvelle tentative de transfert de responsabilité à l’échelon intermédiaire est une aberration.