Objet : lettre ouverte suite à une communication aux salarié.e.s de l’association sur la prévention des risques psychosociaux et la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail Monsieur le Directeur des ressources humaines, Dans une communication interne à […]
La vie de l’entreprise et vos conditions de travail sont régies en grande partie par les accords collectifs. Par exemple, existent grâce aux accords d’entreprise les avantages suivants : les RTT et la formule 35/39h, la prime décentralisée sans abattement […]
Les salarié.es malades ne se reposent pas. Les arrêts maladie ne peuvent donc pas être considérés comme des temps de repos qui ne génèrent pas de congés payés. Cette idée forte et essentielle était pourtant rejetée par le législateur français. […]
