Guide pratique de l’entretien d’évaluation
Que vous soyez en situation d’évaluer ou d’être évalué·e, ce guide répond à toutes vos questions.
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Je suis évalué·e
- Qu’est-ce que l’évaluation ?
- Quelle est la différence entre l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel et l’entretien forfait-jours ?
- Puis-je refuser l’entretien annuel d’évaluation ?
- Comment se préparer à l’entretien annuel d’évaluation ?
- Quelle attitude adopter par rapport à l’auto-évaluation et aux projets RH ?
- Sur quoi porte l’entretien annuel d’évaluation ?
- Comment mon travail est-il pris en compte dans le cadre du collectif de travail ?
- Comment justifier la non atteinte des objectifs ?
- Comment sont pris en compte les temps partiels et les absences ?
- Une évaluation insuffisante peut-elle justifier des sanctions allant jusqu’au licenciement ?
- Si je ne suis pas d’accord avec les conditions et/ou le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, que dois-je faire et quel dispositif de recours ?
- L’entretien annuel d’évaluation se passe mal, quelle attitude adopter ?
- Je ne suis pas d’accord avec le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, dois-je le signer ?
- Le contenu des entretiens annuels doit-il rester confidentiel ?
- Suis-je obligé·e d’accepter toutes les modalités d’entretien que l’on me propose ?
Je suis évaluatrice ou évaluateur
- Conseils pour l’évaluateur
- Comment se préparer à faire passer un entretien annuel d’évaluation ?
- Puis-je me former en tant qu’évaluateur à l’exercice de l’évaluation ?
- Dois-je accepter les quotas de niveau de notation pour mes collaborateurs ?
- Mon supérieur hiérarchique revoit à la baisse mes notations, que puis-je faire ?
- Comment appréhender une évaluation à 360 degrés ?
- Progiciels de gestion RH et évaluation : quels retours d’expérience ?
- Comment donner du sens à l’entretien annuel d’évaluation et en faire un outil de reconnaissance et d’amélioration du collectif de travail ?