D’après l’OIT (organisation internationale du travail) :
« Une mauvaise ambiance au travail nuit à la productivité, à la santé et à la sécurité des travailleurs. »
L’agence onusienne, fondée à la sortie de la 1ere guerre mondiale pour améliorer les droits des travailleurs et leurs conditions de travail, appelle à éliminer toutes les formes de violence & de harcèlement dans le monde du travail, y compris la violence sexiste.
Les détails de leur campagne ici:
https://www.ilo.org/global/topics/violence-harassment/lang–fr/index.htm
On sait à peu près le résultat de la mauvaise ambiance
Les salariés démissionnent, ne renouvellent pas leur CDD, refusent de passer en CDI, arrêtent leur période d’essai
(Alors même qu’ils ont reçu un MUG à Noël !? Alors de quoi ils se plaignent? )
A quoi ressemble une bonne ambiance ? Et si on essayait ? Chiche?
Par exemple:
– En créant des espaces de travail qui permettent aux pro de prendre la parole sur leur métier
– En construisant des notes de service avec le terrain
– En réfléchissant tous ensemble et de façon sincère à un projet associatif sérieux et ambitieux
– En réfléchissant à une véritable politique de prévention des risques professionnels
– En évaluant la charge de travail des salarié.e.s
– En acceptant une remise en question sur tout ce qui dysfonctionne depuis trop longtemps.
– En arrêtant de nous reposer sur nos lauriers parce que la situation est critique !!
Les négociations annuelles 2021 permettront d’aborder ce sujet essentiel avec la direction générale avec comme objectif que la situation s’améliore.
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