Objet : lettre ouverte suite à une communication aux salarié.e.s de l’association sur la prévention des risques psychosociaux et la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail
Monsieur le Directeur des ressources humaines,
Dans une communication interne à l’association diffusée par mail le 6 mai 2024, les salarié.e.s de l’association ont pu prendre connaissance d’un courrier que vous m’aviez adressé le 21 mars dernier.
Je constate qu’il n’aborde aucun sujet de fonds , et les quelques contre-vérités qu’il contient appellent une réponse précise en trois points :
Les propositions de la CGT sont constantes depuis de nombreuses années :
Prévenir la dégradation des conditions de travail, et le turn-over qui en découle, par la mise en place d’une politique de prévention de la santé des risques professionnels relève d’une obligation légale pour tout employeur, et participe d’une mécanisme vertueux dans l’intérêt de ses salarié.e.s et des activités
de l’association.
Lettre ouverte CGT à DRH_Suite communication QVCT du 6 mai 2024_28052024