Présente depuis 2015 au sein de l’association, la CGT s’aguerrit année après année pour porter les intérêts des salarié-e-s sans distinction de métier, de niveau ou de territoire.

Rien ne garantit les associations à objet altruiste, de s’auto-préserver des effets délétères du monde du travail actuel

Dans un contexte sociétal dégradé, les salarié-e-s engagé.e.s pallient les carences de moyens et les défauts d’organisation de l’association, avec en bout de chaine, les publics qui lui sont confiés.

Les contraintes externes, fixées par les financeurs et les donneurs d’ordre, qu’elles soient budgétaires ou réglementaires, ne peuvent exonérer notre employeur de ses responsabilités telles que définies par le code du travail:

« Être exigeant, c’est montrer de l’intérêt » a dit l’auteur.

Aussi, la CGT, à l’écoute des salarié.e.s, assume une position revendicatrice et sans compromission. Pour des salaires plus élevés, la reconnaissance de l’engagement, des qualifications et de l’expérience professionnelle, l’amélioration des conditions de travail de nos collègues. L’intérêt collectif passe avant l’intérêt individuel.

Nous travaillons avec des juristes pour la bonne application de vos droits, des experts comptables pour suivre les comptes de l’association et des experts en santé et sécurité au travail pour améliorer vos conditions de travail.

Notre action collective vise à obtenir de notre direction des moyens adaptés pour vous permettre de réaliser vos missions et d’en retirer du sens : un soutien d’équipe et associatif organisé, des espaces pour échanger et construire ensemble, des lieux de travail adaptés, un cadre légal et des consignes clairs, une charge de travail ajustée, une communication transparente, une politique sociale tournée vers les salarié-e-s.

La CGT au sein du CSE de l’association

La fusion des anciennes instances du personnel CE/DP/CHSCT, et les changements d’interlocuteurs en direction (3 DRH différents entre 2018 et 2020), ont impacté la mise en route du CSE.

La CGT maintient le cap avec des élu.e.s au CSE impliqué.e.s en faveur d’une véritable politique de prévention et de l’amélioration des conditions de travail.

Les élu.e.s CGT participent au débat et formulent des propositions à une direction qui détient le pouvoir décisionnaire et d’organisation.

La CGT continue d’œuvrer conformément à la profession de foi des élections de 2018 (Tract CGT_2018_Profession de foi élections CSE 2018) et dans le respect de la Charte élu.e et mandaté.e CGT.

Ni co-gestionnaire, ni partenaire aphone

 Les élu.e.s du personnel peuvent porter des réclamations, débattre et proposer, effectuer des visites, réaliser des enquêtes et des alertes. Mais ils ne disposent d’aucun pouvoir de co-gestion de l’association. Après avoir entendu les élus du personnel, la direction n’a aucune obligation d’accéder à leurs réclamations ou de retenir leurs propositions. Elle fait le choix ou non de s’appuyer sur le regard de ses salarié.e.s qui possèdent la connaissance de la réalité du travail. (Voir nos revendications)

La CGT informe et conseille

Toute question de salarié.e est légitime et il n’existe pas de questions bêtes. Comprendre les subtilités du code du travail ou lire un bulletin de salaire ne se décrétè pas. La CGT répond à vos questions en vous indiquant les réflexes face aux différentes situations. Voir nos infos pratiques.

La CGT soutient les salarié.e.s en difficulté

Par de l’écoute, du conseil, de l‘orientation, de l’accompagnement. Le cadre du travail est commun mais chaque situation est unique. Elle nécessite une analyse et une réflexion pour trouver comment vous aider au mieux. Contactez nous !

La CGT accompagne des salarié.e.s aux Prud’hommes

De nombreux.ses salarié.e.s ont reçu et continuent de recevoir le soutien de la CGT dans leur démarche de reconnaissance d’un préjudice subi durant la relation de travail ou à l’occasion de la rupture du contrat. Contactez nous !